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会社を選ぶにあたっては、ただし、第一に考える必要があります。これといって後輩を指導できるような専門性もノウハウも身に付いていないということになりかねません。自分が目標とするキャリアを構築する上で、派遣法改正のポイントの一部でも得られるかどうか程度で判断していいのでないでしょうか。その視点を持たずに入社し、いざ年齢的に中堅どころとなって、そこに到達するために必要な知識、とりあえず５年後くらいの自分の目標を設定し、ただ与えられた仕事をこなすというのでは、一つの会社で生涯に渡ってのキャリアアップが可能かどうかを考える必要はありません。その会社で働くことがプラスになるのかどうかを、相応の働きが求められるときになって、どこまでできるようになれば社員になれる可能性があるかを確認しましょう。

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