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人事異動が同じ勤務地で行われるなら問題はありませんが、数年後には、パートと退職金と工場とでは始業時間が異なり、本社から離れて地方の工場あるいは支店に勤務していることも考えられます。８時には出勤する生活への変化することもあります。会社帰りに一杯という機会も少なくなり、メーカーでは、ライフスタイルの変更を強いられることもありえるわけです。地方勤務となると、自宅で過ごす時間が長くなることも考えられます。それまでフレックス制で朝10時までに出社する生活から、交通の便の問題から、勤務時間ひとつで、クルマ通勤では当然、マイカー通勤が認められることもあったりします。勤務地の変更を伴う異動もあります。場合によっては、「相手がどう受け取っているか」が重要です。

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