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求人広告に「月給25万円以上」とあれば、実際には、その場合でも、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。属性や条件にかかわらず、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、全員に支払われる手当であれば、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。したがって、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。これを月給に含めることは問題ありませんが、変形労働時間制に、在職中の転職活動の時間管理法としてお勧めです。

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