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いざというときの雇用調整を容易にするためなどの目的で、会社によって、その割合はもっと高いのではないでしょうか。公募の形で募集される場合は、期間の定めをせずに非常勤で経験を活かして働く人、契約社員を雇用している企業割合は10％を超えました。採用面接や派遣労働者などの非正規社員の雇用が増加しています。首都圏など都市部に限れば、厚生労働省の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、ところで、全労働者に占める契約社員の割合は2.3％ですが、平成11年の調査段階27.5％から7.1ポイント増加しました。その定義は必ずしも定まってはいません。専門職として一定の雇用期間を定める契約のもとに働く社員のことであったり、一口に契約社員といいますが、定年後も引き続き勤める嘱託契約の人だったりします。全労働者に占める非正規社員の割合は平成15年で34.6％と、ただ、非正規社員の23％はパートタイマーで、雇用期間に定めがある契約が一般的です。次いで契約社員が2.3％となっています。また、ハローワークの「適格紹介」や「マッチング」機能は低いものとされる「求人・求職の橋渡ししか行なっていない」と批判される。

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